介護施設のトップ「施設長」とは?

介護施設のトップ「施設長」とは?

介護施設のトップは施設長で、施設全体のあらゆるマネジメント業務が仕事です。人材や業務などの管理を行い、経営に関しても収支マネジメントで施設が運営できるように携わっています。施設長は介護施設全体のことを管理しているので、影響力がとても大きい役職です。そのため、必要とされる能力は介護の分野だけに限らず、求められていることも介護の仕事を超えたものがあります。このような介護施設の施設長という仕事の基本的なことを紹介しています。

  • 介護施設のあらゆるマネジメントを行う 介護施設はさまざまな従業員がさまざまな立場で働いています。これらの人材や業務のマネジメントがなければ適切な介護サービスを提供することができません。そこで、介護施設のあらゆるマネジメントを行う施設長の仕事があります。経営を含めたさまざまなマネジメントをする施設長の具体的な仕事内容について紹介しています。

  • 求められるのは「人間力」 介護施設の施設長は経営も含めて人材や業務など、あらゆるマネジメントを行いますが、そのマネジメント力を支えるのは人間力です。どれだけ優れた管理計画を立てることができたとしても、その計画についてくる従業員がいなければ意味がありません。あらゆる管理業務を行うために求められていることについて押さえましょう。

  • 必要な経験や能力 仕事をするにあたって、どの立場であっても「誰でも良い」というものではありませんが、責任が大きい施設長になるためには人をまとめるための適性や能力が必要になります。資格の要・不要については施設によって異なりますが、マネジメント能力は欠かせません。具体的にはどんな経験やスキルが必要なのか、確認しておきましょう。

トップを目指す人に知っておいてほしいこと

求められるのは「人間力」

介護施設のトップである施設長は、さまざまなマネジメントを行うための人間力が求められます。介護は人が行う仕事なので、トップの方針に納得して動いてもらえるよう、人がついてくるための人間力について考えてみましょう。

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